招聘管理系統


招聘管理系統解決方案


 功能描述

員工招聘是企業人力資源管理非常重要的一個環節。如何有效收集各部門招聘需求并加以分析;如何整合各方面資源管理招聘渠道;如何應對大量的應聘者簡歷,從容地進行篩選并歸檔管理;如何能夠把握企業招聘管理流程中的各個環節,合理規劃HR部門的人力、物力及預算等,這些都是人力資源管理者必須面對的重大挑戰。

華躍人力資源管理系統招聘管理模塊提供規范化的招聘管理制度范例和協助企業用戶建立公司自身的招聘管理制度,并根據企業人力資源計劃和各個部門人力資源需求制定相應的招聘計劃、提供招聘題庫以及招聘的甄選。同時對于員工面試、復試以及新人報到進行有序的管理并建立企業的人才庫。可多方位支持解決企業招聘管理中面臨的困難,幫助企業人力資源管理者從容開展:發布招聘信息、審核簡歷、建立企業人才庫、管理面試過程、評定面試結果、管理招聘資源等招聘管理工作的各個環節,實現對企業招聘流程的全面管理。


  招聘需求

系統可以針對招聘過程中的招聘需求、招聘草案、信息發布、招聘結果及歷史進行查詢與管理;

可對部門職位需求及空缺人數進行管理,對該空缺職位錄入相關的要求:如學歷、專業、技能等,并可直接生成職位要求信息;

不同渠道發布信息的記錄管理;

招聘活動實際發生的費用記錄;

面試過程各階段的人數記錄;

查看各招聘項目應聘者的資料;

查詢招聘活動的歷史記錄。

  招聘渠道

可自定義不同招聘渠道;

各招聘渠道的詳細聯系信息及歷史聯系信息管理;

各個渠道的合同管理。

  人才庫維護

支持各種人才網(如前程無憂51job)標準HTML格式簡歷的批量導入;

合格應聘者的標準簡歷內容可作為企業資源直接導入人才庫;

簡歷導入支持單個或集體壓縮zip文件批量導入;

可設定簡歷模板;

可進行模糊查詢找到相應的應聘者資料;

可選擇相應范圍的應聘者群發郵件;

對當前應聘人員進行面試管理;

可以查詢人才庫中應聘者面試狀態及最終結果;

可將原始簡歷作為附件以便今后查詢;

可增設自定義字段滿足記錄特殊面試需求;

可將合適的應聘者資料轉入預備員工或者直接轉入正式員工。

  招聘設置

可設置不同內容的郵件發送模板;

可設置、定義面試過程及狀態;

管理自定義字段;

可設置郵件發送簽名。




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